ChatGPT：AI人才管理新品尝试，为企业创造数字化管理新趋势

人才发现是企业战略管理的重要环节，也是管理者和HR部门面临的挑战之一。过去，人才的发现和挖掘受限于经验和主观判断，但随着人工智能技术的不断发展，人才发现和管理也随之发生了变革。今天，越来越多的企业开始采用新技术和方法来实现人才发现和管理的数字化、科学化和智能化。

在当前的企业管理实践中，有许多不同的人才发现模式，其中一种新型模式是基于chatGPT的AI人才智能终端。

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## chatGPT：AI人才智能终端

未来，随着人才发现技术的不断提升，AI人才智能终端也应运而生，它可以通过深度学习、NLP技术等，快速、准确、精细地找到企业需要的人才，并且提供全景数据和差异分析，为企业提供更加科学和智能的人才管理解决方案。

未来的人才发现和管理将会更加数字化、科学化和智能化。AI人才智能终端将成为企业管理者和HR部门的重要工具，它将连接企业数智化平台，探寻每一位数字员工，并帮助企业实现更加高效、精准和智能的人才发现和管理。

## 优点：更简单，更智能

相较于传统的人才搜索引擎和智能系统，chatGPT可以更轻松地与用户进行互动式交流，打破了应用场景的限制。chat GPT技术的运用，可以将人力资源的管理和搜索变得更加个性化、灵活、直接，将整个过程变得更加简单，且易于操作和实施。

例如，用友BIP人力云人才发现就内置了NLP技术，基于人才标签、员工信息、模糊性搜索以及智能联想等方式，逐步训练、学习和形成企业自身的大语言模型，通过搜索结果可以进行二次筛选，人才全景画像展示、关键特征标签展示、人才横向对比分析等清晰展现，精准定位企业内部人才，并支持组织和业务部门的人才分析数据可视化等功能。

## 展望：更多潜在功能和应用场景

AI人才智能终端还有很多潜在功能和应用场景，例如进行人才之间的横向、纵向对比分析、空岗推人的人岗匹配、人才选拔时的人才评估报告分析、特定人才工作目标绩效达成的突出表现、特定人才在组织网络分析(ONA)中的影响力等等。这些潜在功能的开发和运用，将进一步推动数字化人力资源管理的发展。

总的来说，基于chatGPT技术的AI人才智能终端已然成为未来人才发现和管理的重要工具之一。它可以帮助企业更加高效、精准和智能地发现、挖掘每一位数字员工，提供全面、全方位的数据支撑和分析，为企业管理者和HR部门带来更大的价值。